Rio de Janeiro, 01 de julho de 2023.
Alinhando nossa cultura organizacional
Talvez você esteja se perguntando ao ler o título dessa pastoral o que significa cultura organizacional. Acertei? Tendo o desejo de esclarecer o que ele significa para somente assim aplicá-lo a nossa realidade, eu desejo partilhar com os irmãos o que significa “cultura organizacional”.
O SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio às Micros e Pequenas Empresas) em seu site conceitua cultura organizacional da seguinte forma: “Cultura é o resultado de como as pessoas interagem entre si em um ambiente organizacional e como esse ambiente e as interações evoluem e se consolidam através de ritos, sentimentos, percepções, comportamentos e outras questões compartilhadas. Quando uma empresa apresenta uma cultura fraca — não existe algo como bom ou ruim, apenas forte e fraco — ela é como uma sopa com 29 ingredientes que tem um gosto diferente, mas você não sabe bem o porquê. É o resultado de uma grande mistura sem consistência! Quando ela tem uma cultura forte é como se houvesse uma assinatura muito característica, de forma que até quem não trabalha lá é capaz de dizer “nossa, você trabalha na empresa X, não é mesmo? Parece muito com você”.
Tendo, primeiramente, explicado aos irmãos o conceito do termo, agora sim posso utilizá-lo com a finalidade que desejo. Os irmãos já me ouviram falar diversas vezes sobre os valores que desejo que nossa comunidade possua como: SER CRIATIVA, RELACIONAL, RELEVANTE E MISSIONÁRIA.
Quando me refiro a cultura organizacional de nossa comunidade, eu sonho com o dia em que seremos reconhecidos por carregarmos no DNA de nossa comunidade esses valores acima citados; de verdade eu sonho. Não somente sonho, mas oro e trabalho arduamente para que esse sonho de um futuro possa ser tornar realidade no hoje.
Todavia, não sei se percebeu, mas o termo que usei para se referir a nossa “organização” foi comunidade. Desejo dizer com isso que o sonho, a oração, o trabalho, não devem ser apenas meu ou de alguns líderes de nossa comunidade, mas sim de cada um de nós que faz parte de nossa igreja. Para não me estender mais desejo-lhe fazer a pergunta que vale 1 milhão de dólares: “Se dependesse de uma avaliação pessoal sua para obtermos o diagnóstico da cultura de nossa comunidade, qual seria o diagnóstico?
Pense nisso e nos ajude a construir uma cultura organizacional criativa, relacional, relevante e missionária.
Abraços fraternos de seu amigo e pastor,
Roberto Meireles
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